少子高齢化や若者の価値観の変化など環境の変化に伴い、従来通りの手法では希望する人財を集めることが難しくなってきました。特に会社の次代を担うことができる有能な人財の確保は、採用競争の激化によって難しくなっています。そのため、待ちの採用活動ではなく積極的な対応が求められています。
例えば、自社の社会貢献の取り組みや働きやすい環境を継続的に求職者に訴求することなどが考えられますが、そのためには求職者向けのWebサイトを用意することが重要です。数多くの採用サービスが登場し、ハローワークを含め無料のサービスもありますが、自社サイトによる情報公開は求職者の企業選択の一つの判断基準となっています。
運用次第で効率的かつコスト効率の高い採用プロセスを構築でき、優秀な人財を惹きつけ、ビジネスの成長をサポートできます。 弊社では、理念を伝え、働くことに魅力を感じるサイトの開発を通じて、採用応募者の増加および離職者の低減を支援しています。資格を持つスペシャリストが監修することでその効果を最大限発揮することができます。
具体的には、採用応募数、その後の定着率向上させ、希望する人財を採用できる可能性を高めます。ミスマッチを避け長期に勤務してもらい、採用と教育のコスト削減に貢献します。 現在の新卒・中途を問わず求職者のほとんどが、インターネットを介して、就職活動を行っています。そして、そのほとんどが企業の情報をWebサイトから入手するという結果が出ています。
また、効率的かつコスト効率の高い採用プロセスを構築でき、優秀な人財をローコストで採用できる可能性が高まります。 大きな求人サービスでは中小企業ではその中に埋もれてしまい、印象に残らず、応募されない可能性もあります。しかしとりあえず用意すればいいものではなく、更新されていないWebサイトなどでは、求職者にネガティブイメージを与えることもあります。 情報が少ないとイメージと実際の職場環境が異なり、ミスマッチを生み出して、定着率を低くする原因となることもあります。 人財が集まらない理由は多くは複合的なものであり、結果の特定には診断が有効ですが、求人に有効なWebサイトを構築・維持・運営することは効果が高い方法として認知されています。